永昌县人民法院党组书记、院长 赵文斌
全省法院院长会议、全省法院队伍建设推进会暨党风廉政建设和反腐败工作会议召开，会议做出的系列部署，为法院下一步工作指明了方向。永昌县法院聚焦会议提出的新目标、新任务、新要求，紧扣“公正与效率”工作主题，上下一心、步调一致，以持续聚力“四大工程”、扎实开展“四大行动”、突出培优“五大领域”为抓手，笃行实干、锐意进取，力争实现法院工作重点突破、全面提升、跨越发展。
对标部署，一以贯之抓好政治建设。要旗帜鲜明讲政治，坚持把政治建设融入审执工作中，做到善于从政治上看、精于从法治上办。要学习贯彻习近平法治思想。跟进学习党的创新理论，把增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”贯穿审执工作各方面全过程；牢固树立“抓前端、治未病”理念、双赢多赢共赢理念、案结事了政通人和理念，围绕审判工作主题，切实履行好党和人民赋予的政治责任、法治责任、审判责任。要落实党对法院工作的绝对领导。把政治忠诚贯穿审执工作、落到实际行动，认真落实政法工作条例，严格执行重大事项请示报告制度，主动向党委及上级法院报告重要工作、重大事项；坚持旗帜鲜明讲政治，健全落实党的创新理论武装机制，增强“从政治上看、从法治上办”的意识和能力，推动党中央重大决策部署和省市县委工作要求落地见效。要抓实党建与审执工作深度融合。充分发挥党建引领服务保障作用，把抓好党建与业务融合作为提高党建工作质效的突破口和主攻方向，在工作中抓融合，用审执工作的业务成果检验党建工作成效，以党建成效促进提质增效；通过学文件精神、解审执难题、抓机制建设，实现党建与业务工作“同频共振、融合发展”。
围绕中心，一以贯之抓好服务大局。要聚焦严格公正司法、服务高质量发展、增强人民群众获得感，确保审执工作更好地服务于党和国家大局。要持续优化法治化营商环境。紧扣省委“营商环境全面提升年”行动总体部署，聚焦政法系统“权益维护提升”行动要求，创新服务，便利诉讼；践行“善意文明”执行理念，主动对接司法需求，因案施策，精准发力，做实助企护企，让法治营商环境犹如一江“活水”，助力民营企业因地制宜发展新质生产力。要纵深推进主动创稳护航发展。抓实“化解矛盾风险维护社会稳定”专项治理，严格落实省委政法委“1+2工作方案”；强化风险意识，落实“三同步”工作要求，把握好重大敏感案件的办理效果，防止因案件办理引发重大风险；落实院领导接访工作机制常态化，坚持“有信必复”，用好信访终结制度，实现涉诉信访案件源头治理、实质化解。要用活“府院联动”机制破解难题。深化司法与行政良性互动，完善行政争议审前和解制度，促进行政争议实质性化解；聚焦党委、政府中心工作和社会治理薄弱环节，因案施策制发司法建议；主动搭建协同平台、精准对接部门职能、创新制定规范流程，实现各环节的深度衔接，推动府院联动在“双向奔赴”中行稳致远。要融入城乡基层治理体系大格局。坚持和发展新时代“枫桥经验”，坚持办案就是治理，积极延伸审判职能，以“非诉挺前、应调尽调、诉讼兜底”新模式，着力推进源头治理、执源治理，以法治促自治、保德治、助善治，坚持“小切口破题、大纵深发力”，推动基层治理现代化。
聚焦重点，一以贯之抓好提质增效。“公正与效率”是司法工作的主题，要树牢指标意识着力在促公正、提效率上下功夫，奋力推动审执质效稳步提升。深化改革提审执质效。严格落实阅核制，优化“四类案件”甄别监管机制，压实院庭长监管责任；持续深化审委会“抓大事、议要案”和专业法官会议“把脉会诊”作用；用好案件评查监督制度，通过开展交叉评查督整改、促规范；定期开展疑难复杂案件、发改案件会诊分析研讨，不断提高案件办理质量。创新机制促指标进位。要做实质量管理指标动态监测、定期会商，对弱势指标及时督导整改，确保所有指标趋优向好；多措并举推广应用要素式起诉状、答辩状示范文本，加强与司法局、律协的沟通合作，提高示范文本认可度；借审判权和执行权分离改革之机，持续深化“陇原风暴”执行行动，扎实开展“执行工作规范年”和“执行局长接访日”行动，探索“执前督促+执前保全+执前和解”一体化的执行新模式，跑出执行“加速度”。要强化数字赋能审执工作。做好自建系统对接、数据迁移、运维力量配备、应用培训等准备工作，确保“一张网”按时上线运行，为法官减负、让正义提速；拓展“移动微法院”、推广人民法院案例库手机移动端、小程序等数字化服务手段，提供全方位、低成本、一站式的诉讼服务。
争创一流，一以贯之抓好队伍锻造。政治坚定、业务精通、作风优良的高素质法院队伍，是推进审执工作现代化的重要力量，是推动法院高质量发展的重要保障。要强化业务培训提升能力。突出实战实用实效导向，充分运用“法答网”、青年干警学习研讨论坛、法官沙龙等平台开阔视野、拓宽思路、提升本领；切实推进人员分类管理、精准培养、有序发展，制定培养计划，鼓励和支持干警参加学历教育和法律职业资格考试，着力解决人才短缺突出问题，建设德才兼备的高素质法院队伍。要突出选优选强优化梯次。以落实“四个一”行动为契机，打造年轻干部“成长快车道”， 建立年轻干部动态储备库，持续完善“传、帮、带”工作机制，定期对年轻干警的成长情况进行考核评估；加大内部轮岗交流、任职交流力度，强化对后备干部的培养与历练；公道正派选人，推荐政治素质好、业绩突出的青年干警充实到领导岗位，推动形成比例适当、动态发展的人才层次结构。要转变作风强化廉洁意识。以案明纪、以案为鉴，持续敲响廉洁自律警钟，推动警示教育常态化、制度化；以开展“司法作风改进年”行动为契机，强化宗旨意识，转变服务态度、加快办事效率、提高案件质量、落实执行能力，树立司法为民新形象；推动建章立制，抓好制度执行，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，严格遵守防止干预司法“三个规定”、新时代政法干警“十个严禁”等铁规禁令，持之以恒正风肃纪。
