3月7日上午，省法院立案二庭与省人社厅调解仲裁管理处开展座谈交流，重点围绕统一裁审标准、强化协作机制、提升争议化解实效等问题进行沟通研讨。
会议指出，为进一步深化府院联动机制，强化互动交流，增强履职合力，不断推动劳动人事争议高效化解，双方应进一步健全机制建设，强化常态化联动。一是建立健全联动信息共享机制，依托双方会商机制，实现案件受理、处理结果等信息的实时互通；二是建立业务能力共促提升机制，通过互派业务骨干授课、联合会商研讨等形式，促进法官与仲裁员业务能力同步提升；三是完善重大案件会商制度，针对群体性、新类型或社会影响较大的争议案件，提前会商、共同研判，确保案件处理政治效果、法律效果与社会效果相统一；四是建立典型案例定期发布机制，进一步统一法律适用尺度，减少“同案不同裁”“裁审结果差异”等现象，切实提升当事人对争议处理结果的认可度。此外，双方初步商定召开全省三级法院与三级人社部门联席会议，进一步推动省市县三级协同联动，助推裁审衔接机制落地见效，为构建和谐劳动关系、优化法治化营商环境提供有力保障。
会议强调，深化裁审衔接是践行司法为民、服务高质量发展的重要举措。下一步，将以此次座谈会为契机，通过制度共建、数据共享、能力共提，推动劳动人事争议裁审有机衔接，打好劳动争议多元化解的“组合拳”，共同打造“源头预防、多元化解、裁审一体”联动协作机制。
两家单位相关人员参加座谈。