为深入贯彻落实党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障的重要部署，促推劳动关系高质量发展，2025年5月13日下午，甘肃省高级人民法院联合甘肃省人力资源和社会保障厅共同举办全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会。
发布会上，省法院党组成员、副院长亢生伟，省人社厅党组成员、副厅长兰霖分别就我省劳动争议审判及调解仲裁工作的基本情况、下一步工作计划作了介绍，省法院、省人社厅相关部门负责人分别就全省劳动人事争议典型案例进行了发布。本次发布会，旨在通过以案释法、以案明理，促进裁审标准实质统一，营造尊重劳动者、依法保障劳动者合法权益的浓厚氛围，更好实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。
为深入贯彻落实党的二十届三中全会关于完善劳动关系协商协调机制，加强劳动者权益保障的重要部署，促推劳动关系高质量发展，2025年5月13日下午，甘肃省高级人民法院联合甘肃省人力资源和社会保障厅共同举办全省劳动人事争议十大典型案例新闻发布会。
发布会上，省法院党组成员、副院长亢生伟，省人社厅党组成员、副厅长兰霖分别就我省劳动争议审判及调解仲裁工作的基本情况、下一步工作计划作了介绍，省法院、省人社厅相关部门负责人分别就全省劳动人事争议典型案例进行了发布。本次发布会，旨在通过以案释法、以案明理，促进裁审标准实质统一，营造尊重劳动者、依法保障劳动者合法权益的浓厚氛围，更好实现劳动人事争议化解政治效果、社会效果和法律效果的有机统一。
案例一：
皮某诉某速运公司劳动争议案
——因用人单位原因中断劳动者工作年限的不影响劳动者工作年限的连续计算
案例二：
黄某诉某医院劳动争议案
——劳动者主张未签订劳动合同双倍工资等赔偿时，劳动者实际工资明显高于本地行业从业人员月平均工资三倍的应予以调整
案例三：
某科技公司诉樊某竞业限制纠纷案
——竞业限制违约金与经济补偿明显不对等的应予调整
案例四：
某商贸公司与吴某劳动争议案
——超过法定退休年龄劳动者因用人单位未享受养老保险待遇继续在用人单位工作的应认定劳动关系
案例五：
李某与某公司劳动争议案
——用人单位未缴纳社会保险造成的损失应结合各方面因素进行综合认定
案例六：
某建筑公司与陈某某劳动争议案
——以从属性认定区分劳动关系与劳务关系
案例七：
张某诉某涉外劳务公司确认劳动关系纠纷案
——提供涉外劳务中介服务不视为建立事实劳动关系
案例八：
姜某诉某快递物流公司竞业限制争议案
——用人单位未明示排除竞业限制协议则解除劳动关系时该协议生效
案例九：
彭某诉某文化传媒有限公司劳动关系纠纷案
——依法确认新业态用工形势下的劳动关系
案例十：
张某诉某县属企业生活费纠纷案
——主张停薪留职期满后的生活费不适用举证责任倒置
